ВЗАИМОСВЯЗИ ПОЛИТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ

Автор(ы): Ково Соломон Акповироро, Салау Абдулазиз Альхаджи, Одумези Аболаджи Оладимеджи, Ашках Феликс Онориоде

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2023-3-127-135

Выпуск: 2023-3 (46)

Страницы: 127-135

Ключевые слова: удержание, международные корпорации, компенсация, заработная плата, гарантии, надбавки, удовлетворение

Аннотация: Удержание сотрудников – одна из ключевых стратегий, необходимых для успешного функционирования организации. В условиях глобализации удержание и привлечение перспективных сотрудников представляют собой огромный вызов для международных корпораций. Во многих случаях даже вовлеченные сотрудники иногда бывают недовольны результатами деятельности организации, что может побудить их искать другое место работы. Таким образом, исходя из этих причин, в данной статье исследуются факторы вознаграждения и политика организации, то есть, всё то, что влияет на удержание сотрудников. Кроме того, исследуется влияние этих факторов как на международные корпорации, так и на самих сотрудников. Для целей данного исследования были использованы первичные данные. Был применен метод ex-post facto. Население состоит из сотрудников завода Guinness International PLC в Лагосе, Нигерия. Для определения размера выборки была принята формула Яманэ.
Данные были проанализированы с использованием ручных и электронных методов с помощью сетки подготовки данных и статистического пакета для социальных наук (SPSS). Для проверки гипотезы был использован метод линейного регрессионного анализа, который также использует дисперсионный анализ. Исследование показало, что заработная плата в компенсационной политике влияет на гарантию занятости сотрудников, а также надбавки влияют на удовлетворенность работой. Таким образом, исследование рекомендует международным корпорациям определить те льготы, которые оказывают большее влияние на удержание сотрудников. Кроме того, международным корпорациям необходимо пересмотреть свой нынешний пакет льгот, чтобы выявить те льготы, которые не являются полезными, и заменить их.

Библиографическая ссылка: Ково С.А., Салау А.А., Одумези А.О., Ашках Ф.О. ВЗАИМОСВЯЗИ ПОЛИТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2023. – № 3 (46). – С. 127-135. doi: 10.21777/2587-554X-2023-3-127-135