ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ БАНКА

Автор(ы): Морозова Ольга Ивановна, Семенихина Анна Викторовна

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2024-1-101-109

Выпуск: 2024-1 (48)

Страницы: 101-109

Ключевые слова: персональный менеджмент, развитие, личная эффективность, конкурентоспособность, успех, карьера, персонал, банковская сфера

Аннотация: Статья посвящена вопросам формирования системы персонального менеджмента, направленной на достижение успешной деятельности и карьерного роста сотрудников банка, поскольку именно эти аспекты сильно недооцениваются менеджерами современных компаний, работающих в условиях постоянных изменений. Методологическим основанием послужила модель формирования личной конкурентоспособности менеджера банка, на основании которой представлен механизм оптимизации персональной работы и повышения личной эффективности сотрудников и руководителей банка. Обозначены базовые направления построения современной системы персонального менеджмента в банковской среде. Данная система обеспечит условия для комплексного развития персонала, сформирует понимание того, как их личное развитие и эффективность повлияют на достижение профессиональных целей и на развитие банка в целом. Методологическим фундаментом исследования послужили методы сравнительного анализа и обобщения, графического описания и обработки данных, абстрактно-логического обоснования и программно-целевого управления. Представленные подходы определяют научно-практическую значимость данного исследования, что является особо актуальным в условиях нестабильности и кризисов.

Библиографическая ссылка: Морозова О.И., Семенихина А.В. ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ БАНКА // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2024. – № 1 (48). – С. 101-109. doi: 10.21777/2587-554X-2024-1-101-109