ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ МУЖЧИН- И ЖЕНЩИН-МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТАХ

Автор(ы): Макарова Светлана Николаевна

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2018-3-86-90

Выпуск: 2018-3 (26)

Страницы: 86-90

Ключевые слова: Гендер, Конфликт, Гендерные стереотипы, Женщина-руководитель, Мужчина-руководитель

Аннотация: В современном обществе актуальной является идея равенства полов, в том числе в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому все чаще проводятся исследования, предметом которых является поведение мужчин и женщин в различных производственных ситуациях. В данной статье представлены результаты исследования, цель которого заключается в выявлении гендерных особенностей поведения руководителей в конфликтных ситуациях, имеющих место в трудовых коллективах современных организаций. Проведено анкетирование мужчин- и женщин-руководителей в организациях города Пензы, Пензенской и Саратовской областей, по результатам которого представлены обобщающие выводы, касающиеся моделей поведения руководителей-женщин и мужчин в конфликтах.

Библиографическая ссылка: Макарова С.Н. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ МУЖЧИН- И ЖЕНЩИН-МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТАХ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2018. – № 3 (26). – С. 86-90. doi: 10.21777/2587-554X-2018-3-86-90