ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Автор(ы): Вирина Ирина Владимировна

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2025-4-121-131

Выпуск: 2025-4 (55)

Страницы: 121-131

Ключевые слова: социальные льготы, дефицит кадров, ИТ-специалисты, рынок труда, кадровый «голод», социальный пакет, профессиональный потенциал сотрудников

Аннотация: Статья посвящена изучению формирования структуры социальных льгот в крупных компаниях. В работе рассматривается влияние дефицита кадров на содержание и виды социальных пакетов в крупных банках России. Автор акцентирует внимание на особенностях структуры социальных льгот для информационно-технических специалистов, нехватка которых стоит особенно остро в современных реалиях.
Анализируются общие и особенные компоненты социального пакета, предлагаемые для ИТ-специалистов в финансовом секторе экономики. В статье подчеркивается особенная важность активной кадровой политики организаций, направленной на создание эффективного социального пакета, с целью решения вопросов удержания и привлечения кадров в области информационных технологий. Предложена эффективная двухуровневая модель социальных льгот, включающая на первом уровне основные элементы, а на втором – дополнительные опции, способствующие личностному и профессиональному развитию специалистов. В заключение делается вывод о стратегической важности вопросов формирования компенсационных пакетов в компаниях и их персонализации в условиях конкуренции за персонал.

Библиографическая ссылка: Вирина И.В. ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2025. – № 4 (55). – С. 121-131. doi: 10.21777/2587-554X-2025-4-121-131