ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ – ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Автор(ы): Воронина Александра Владимировна

Рубрика: Экономическое образование

DOI: 10.21777/2587-554X-2019-1-95-101

Выпуск: 2019-1 (28)

Страницы: 95-101

Ключевые слова: Бизнес-школа , Бизнес-обучение, Дополнительное образование, Компетентностный подход, Профессиональные знания

Аннотация: Практика показывает, что не все руководители склоняются к той мысли, что обучение персонала является неотъемлемой частью развития организации, а главное, что при этом должен воспроизводиться и накапливаться нематериальный, человеческий капитал. Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время конкурентоспособные организации обладают квалифицированной рабочей силой с высокой степенью мотивации, эффективно ранжируют ответственность и формы работы, определяющие результативность использования кадров. В современных условиях все еще недостаточно используются творческие способности человека, не должное внимание уделяется удовлетворению социальных потребностей работников через профессиональное обучение. Результаты работы дают основания для таких выводов, что поиск эффективных способов роста эффективности управления персоналом обусловливают необходимость применения в системе управления не только организационно-административных, финансово-управленческих рычагов, коммерческих программ, но и расширение практики использования научно-обоснованных теоретических и методологических подходов к эффективному кадровому обеспечению посредством обучения персонала в бизнес-школах.

Библиографическая ссылка: Воронина А.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ – ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2019. – № 1 (28). – С. 95-101. doi: 10.21777/2587-554X-2019-1-95-101