ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОЙ ФОРМЫ РАБОТЫ НА ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ СОТРУДНИКОВ

Автор(ы): Иноземцева Надежда Николаевна

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2024-2-108-117

Выпуск: 2024-2 (49)

Страницы: 108-117

Ключевые слова: тайм-менеджмент, самоорганизация, удаленная работа, факторы, сотрудники

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы влияния удаленной формы занятости на тайм-менеджмент сотрудников. Автором анализируется научная литература, обобщаются позиции авторов. Также анализируются данные статистических исследований о влиянии удаленной формы занятости на деятельность сотрудников. В работе представлен перечень факторов, негативно влияющих на реализацию удаленной формы занятости, описываются возможные средства их нейтрализации. Также в работе анализируются тенденции влияния негативных факторов в удаленной форме занятости на работников организации. Подчеркивается, что применение техник тайм-менеджмента при адаптации сотрудников удаленной формы занятости может помочь повышению их продуктивности. В статье также отражены результаты проведенного автором эмпирического исследования по выявлению уровня самоорганизации работников удаленной формы занятости. Эмпирическая часть исследования проводится автором посредством опроса группы респондентов. Уровень самоорганизации определяется применительно к различным процессам личного тайм-менеджмента, включая процессы целеполагания, планирования, постановки приоритетов, реализации и контроля.

Библиографическая ссылка: Иноземцева Н.Н. ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОЙ ФОРМЫ РАБОТЫ НА ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ СОТРУДНИКОВ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2024. – № 2 (49). – С. 108-117. doi: 10.21777/2587-554X-2024-2-108-117