Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"

Аннотация: В статье исследуются ключевые проблемы привлечения и удержания молодых специалистов (поколения Z) на промышленных предприятиях, обусловленные противоречием между спецификой производственного труда и ценностными установками современной молодежи. Обоснована растущая потребность в адаптации существующих HR-практик, показана неэффективность традиционных подходов в условиях цифровой трансформации и дефицита кадров. Доказана необходимость качественного пересмотра систем мотивации, где приоритет смещается от материального вознаграждения к факторам карьерного роста, психологической безопасности и смысла деятельности. Рассмотрена роль образовательных программ, реализуемых в рамках государственно-частного партнерства (на примере проекта «Профессионалитет»), как наиболее эффективного механизма для подготовки и привлечения молодых кадров. Подтверждено, что стратегическое реформирование всей системы работы с человеческим капиталом, основанное на понимании особенностей нового поколения, является не просто желательным, а безусловно ключевым условием для обеспечения долгосрочной устойчивости, технологического развития и сохранения конкурентоспособности промышленных предприятий в условиях экономики XXI века.

Аннотация: В статье рассматриваются современные подходы к формированию и реализации инновационных механизмов взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества. Акцентируется внимание на необходимости перехода от традиционных моделей партнерства к сетевым формам кооперации, основанным на принципах открытых инноваций, цифровизации и устойчивого развития. Анализируются инструменты государственно-частного и общественно-государственного партнерства, а также роль цифровых платформ в обеспечении прозрачности и эффективности коммуникаций между участниками. Показано, что усиление односторонних экономических ограничений и потребность в активизации внутренних инвестиций требуют перехода от традиционных, административных моделей взаимодействия к сетевым формам, основанным на принципах открытых инноваций, цифровизации и устойчивого развития, которые могут быть достигнуты путем активизации взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества. Предлагаются направления совершенствования институциональной среды, способствующие развитию инновационной экосистемы и укреплению доверия между секторами. Показано, что ключевым направлением развития инновационных механизмов взаимодействия государства, бизнеса и общества является формирование единой цифровой экосистемы партнёрства, которая позволит объединить базы данных, платформы и сервисы для всех участников, упростить поиск партнёров и источников финансирования, обеспечить автоматизацию процессов мониторинга и оценки проектов.

Аннотация: В статье разработан примерный вариант модели институциональной трансформации в сфере воспроизводства инноваций посредством государственно-частного партнерства (ГЧП). Обоснована растущая потребность в названной трансформации, а также предложен общий контур и охарактеризована органическая целостность предполагаемых институциональных преобразований в сфере развития релевантных партнерских отношений государства и бизнеса. Доказана необходимость качественного обновления конституционных «правил о правилах» для становления новых институтов в сфере ГЧП, обеспечивающих расширенное воспроизводство когнитивных и продуктовых инноваций. Рассмотрена критическая роль системы власти-собственности в повышении эффективности ГЧП, основанной на гражданском обществе и правовом государстве. Верифицирована ключевая роль интеллектуальной фирмы в общей структурной модели институционального механизма государственно-частного партнерства в сфере создания инноваций и в целом развития инновационных отношений в современной экономике. Охарактеризованы институты, обеспечивающие созидательную направленность новой модели партнерских отношений государства и частного бизнеса в условиях нарастания сложности.

Аннотация: В статье уточняется трактовка и конкретизируется содержание технологического уклада как структурной и воспроизводственной целостности. Выявляется онтология смены технологических укладов как динамики органической целостности сопряженных производств. Рассмотрены подвижные границы удельных весов частного и государственного участия в сфере расширенного воспроизводства технологических инноваций, а также акцентировано внимание на создании новых форм взаимодействия рынка и государства в сфере обеспечения высокоэффективной технологической трансформации. Охарактеризованы междисциплинарные аспекты становления, развития и смены социально-экономических систем, а также соответствующих технологических укладов. Предложена нанокогнитивная форма человеческого капитала, релевантная гипотетическому седьмому технологическому укладу, основанному на системе неявного знания при безусловной созидательной направленности хозяйственного развития. Показано, что для успешной разработки технологических инноваций необходима релевантная технология экономико-идеологических, институциональных, когнитивных, организационно-управленческих и иных трансформаций.
Верифицирована новая роль государственного предпринимательства в решении задач высокоэффективной технологической трансформации.

Аннотация: В статье предлагается общая характеристика динамических форм искусственного интеллекта (ИИ) как инновационного фактора системной трансформации современной экономики. Высказано предположение о возможном появлении условного четвертого этапа развития ИИ (этап «цифровой когнитивной плазмы»), основанного на суперспособностях нейросетей, во взаимодействии с большими знаниями (big knowledge), в сфере расширенного воспроизводства одновременно системы неявного и явного знания. Анализируются противоречивые последствия влияния искусственного интеллекта на человеческий капитал субъекта экономики в рамках дихотомии «творчество – труд». Обоснован вывод о непрерывном сокращении удельного веса «живой» креативности в системе общих форм инновационных отношений, в пользу «креативности» технологий ИИ. Выявлена современная специфика и охарактеризованы альтернативные последствия цифровой трансформации рынка человеческого капитала в условиях современного этапа отечественного социально-экономического развития. Показаны негативные эффекты влияния ИИ на динамику спроса на отечественный человеческий капитал и формы его предложения, вызванные особенностями развития релевантных региональных, отраслевых, монопольных и международных экономических отношений. Предложен междисциплинарный перечень основных аргументов «за» и «против» использования технологий искусственного интеллекта в современной экономике.