Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации
Стр: 90-97
Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"
ЭкономикаУправлениеРегиональная экономикаЭкономическое образованиеВнутренняя и внешняя торговляЭкономика природопользованияЭкономика знанийГлобалистикаИнформатика в экономикеДайджестУправление знаниямиЭкономика устойчивого развитияВсе рубрики
Все рубрики
Выпуск: 2016-3 (18)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-3-90-97
Ключевые слова: Мотивация труда, Заработная плата, Оплата труда, Гибкая система материального стимулирования персонала.
Аннотация: В статье рассматривается роль оплаты труда в системе мотивации персонала. В статье определены особенности оплаты труда в торговых организациях. Выявляются перспективные направления развития предприятий данного рынка. Предложены меры по созданию гибкой системы материального стимулирования на основе компетентностного подхода к оценке результатов деятельности сотрудников организации.
Изменение структуры городского хозяйства как ключевой драйвер развития системы управления городом
Стр: 97-100
Выпуск: 2016-2 (17)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-2-97-100
Ключевые слова: Городское хозяйство страны, Жилищно-коммунальное хозяйство страны, Инфраструктура, Исполнительная власть, Инновационные методы, Муниципальные образования, Ситуационное управление функционированием городского хозяйства, Проблемы инфраструктуры городов.
Аннотация: В статье проводится анализ существующей практики городского управления в период кризисных явлений в экономике. Авторами предлагаются мероприятия и целевые ориентиры развития системы управления городом в условиях «турбулентности» в мировой и национальной экономике.
Особенности развития ТНК в условиях глобализации
Стр: 99-107
Выпуск: 2016-1 (16)
DOI: 10.21777/2587-554X-2016-1-99-107
Ключевые слова: Глобализация, Экологическая безопасность, Экономическая конкурентоспособность, социальная справедливость, ТНК, Интеграция, Мировые стандарты, Инновационные тенденции, Интеграция производства, Гибкость управления, Корпоративная поддержка, HR-департаменты, HR-менеджмент.
Аннотация: В данной статье рассматривается содержание проблемы глобализации через призму проблем устойчивости экологической безопасности, экономической конкурентоспособности, социальной справедливости. Авторами определены факторы влияния и тенденции развития функций управления персоналом на российских предприятиях; шесть движущих факторов, которые уже сегодня способствуют созданию в России особых условий для HR-профессионалов и оказывают существенное влияние непосредственно на саму функцию управления персоналом.
Предынвестиционная фаза проектного цикла по модели UNIDO как элемент методической базы разработки и реализации инновационных проектов и программ
Стр: 97-107
Выпуск: 2016-3 (18)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-3-97-107
Ключевые слова: Методика UNIDO, Разработка, Реализация, Инновационные проекты и программы.
Аннотация:
Концепция и практика совершенствования инфраструктуры городов
Стр: 100-102
Выпуск: 2016-2 (17)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-2-100-102
Ключевые слова: Инфраструктура, Инновация, Город, Урбанизация.
Аннотация: Автором проводится исследование концепций, подходов к развитию городской инфраструктуры на инновационной основе.