Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"
Все рубрики
Выпуск: 2016-3 (18)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-3-80-90
Ключевые слова: Неявное знание, Когнитивные компетенции, Ожидания, Доверие, Поведенческая экономика.
Аннотация: Статья посвящена анализу качественной целостности ключевых видов непередаваемого неявного знания и рассмотрению их влияния на процесс создания добавленной стоимости. Цель исследования заключается в том, чтобы на основе доказательства критической роли системы неявного знания в современной экономике показать роль неявного знания в обеспечении устойчивых темпов экономического роста. Для достижения данной цели осуществляется общий анализ системы неявного знания как современного междисциплинарного феномена; исследуется онтология таких важнейших форм проявления неявного знания, как ожидания и доверие; рассматривается когнитивная природа некоторых других экономических переменных, оказывающих непосредственное влияние на динамику экономической прибыли. Логико-гносеологическим базисом исследования является методология системной парадигмы, определяющей ключевую роль междисциплинарного подхода к анализу неявного знания. Научная новизна полученных результатов заключается в системной характеристике неявного знания как общего основания ключевых компетенций экономического агента; в выявлении когнитивной природы таких важнейших экономических переменных, как ожидания, доверие, а также ряда других форм проявления неявного знания. Научно-практическое значение полученных результатов состоит в обосновании необходимости качественного обновления экономической идеологии, обеспечивающей создание ментальных моделей и ценностных смыслов, нацеливающих экономических агентов на поиск интеллектуальной ренты. Положения статьи следует использовать для развития методологических и научно-практических основ поведенческой экономики.
Повышение инфраструктурной обеспеченности Сочи как мирового спортивного центра
Выпуск: 2016-2 (17)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-2-90-97
Ключевые слова: Инфраструктура, Спортивная индустрия, Институциональный механизм, Спортивный менеджмент, Г. Сочи.
Аннотация: В статье обоснована необходимость и возможность развития г. Сочи как мирового спортивного центра, выделены основные направления повышения инфраструктурной обеспеченности, в рамках которых приоритетными становятся формирование совокупности ключевых компетенций, поддержка институционального состава и опережающее развитие секторов инфраструктуры города за счет концентрации интеллектуальных, информационных, финансовых и иных ресурсов.
Отечественный и зарубежный опыт программно-целевого планирования
Выпуск: 2016-1 (16)
DOI: 10.21777/2587-554X-2016-1-87-92
Ключевые слова: Планирование, Программно-целевой метод, Государственные программы, Бюджетные средства, Зарубежный опыт.
Аннотация: В данной статье рассмотрен отечественный и зарубежный опыт внедрения программно-целевого метода планирования бюджета. Выявлены эффективные подходы в практике реализации программно-целевого метода за рубежом, а также целесообразность реализации данных методов в России.
Интеграционная стратегия маркетинга вуза и критерии ее эффективности
Выпуск: 2016-1 (16)
DOI: 10.21777/2587-554X-2016-1-92-98
Ключевые слова: Стратегия, Маркетинг, Интеграция, Вуз, Методология, Диагностика качества, Стратегия маркетинга, Эффективность, Критерии, Интеграция.
Аннотация: Рассматривается методология разработки стратегии маркетинга. Приводятся типы и диагностические признаки оценки качества стратегии маркетинга. Анализируются недостатки и конкурентные преимущества стратегии маркетинга одного из вузов РФ. Сформулированы предложения по ее совершенствованию на основе интеграции. Представлены критерии оценки эффективности интеграционной стратегии маркетинга вуза
Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации
Выпуск: 2016-3 (18)
DOI: 10.21777/2307-6135-2016-3-90-97
Ключевые слова: Мотивация труда, Заработная плата, Оплата труда, Гибкая система материального стимулирования персонала.
Аннотация: В статье рассматривается роль оплаты труда в системе мотивации персонала. В статье определены особенности оплаты труда в торговых организациях. Выявляются перспективные направления развития предприятий данного рынка. Предложены меры по созданию гибкой системы материального стимулирования на основе компетентностного подхода к оценке результатов деятельности сотрудников организации.