РАЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор(ы): Гедулянова Наталия Сергеевна, Горовая Любовь Валерьевна, Богданович Елена Владимировна

Рубрика: Образовательная среда

Выпуск: 2013-2

Страницы: 11-21

Ключевые слова: Наставничество, Наставник, Система управления персоналом, Стадии наставничества, Критерии эффективности наставничества

Аннотация: В статье представлены исторический анализ процесса наставничества, проблемно ориентированный анализ наставничества в российских организациях, рациональная модель системы наставничества, направленная на повышение мотивации каждого работника организации на производительный труд и эффективности организации, ее корпоративной культуры и коллективного мышления компании.

Библиографическая ссылка: Гедулянова Н.С., Горовая Л.В., Богданович Е.В. РАЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Образовательные ресурсы и технологии. – 2013. – № 2. – С. 11-21. doi: