Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"
Все рубрики
Выпуск: 2017-3 (22)
DOI: 10.21777/2307-6135-2017-3-90-94
Ключевые слова: Киноиндустрия, Кинофестивали, Красноярский край, Культура, Сахалинская область, Туризм, Экономика социокультурной сферы.
Аннотация: Данная статья посвящена теме кинофестивалей и их значению для развития туризма и культурно-образовательной инфраструктуры в субъектах Российской Федерации. Авторы рассматривают несколько примеров зарубежного событийного туризма и несколько смежных с кино мероприятий, проводимых в России. В статье приведен анализ некоторых существующих в разных регионах РФ кинофестивалей, их культурного и экономического значения, преимуществ и недостатков. Авторы статьи заключают, что у кинофестивалей есть потенциал быть значимыми событиями не только для киноиндустрии, но и для общества в целом, ведь в рамках подобных событий можно проводить не только рекреационные мероприятия, но и обучающие, а также на базе кинофестивалей можно создавать целые общественные институции, служащие для совершенствования культурной инфраструктуры регионов.
Формирование механизма конкурентоспособности организации на рынке стоматологических услуг
Выпуск: 2017-1 (20)
DOI: 10.21777/2307-6135-2017-1-89-95
Ключевые слова: Рынок стоматологических услуг, Факторы, влияющие на развитие стоматологических клиник, Конкурентоспособность организации, Конкурентные преимущества.
Аннотация: В статье представлен механизм конкурентоспособности медицинской организации, с помощью контент-анализа выявлены основные факторы конкурентного преимущества стоматологической клиники, определена организационно-технологическая последовательность и инструменты формирования и управления конкурентоспособностью стоматологической клиники.
Развитие интеллектуального капитала как функция когнитивного качества корпоративного доверия
Выпуск: 2017-3 (22)
DOI: 10.21777/2307-6135-2017-3-95-104
Ключевые слова: Доверие, Корпоративные доверительные отношения, Интеллектуальный капитал, Бренд корпоративного доверия, Системная парадигма.
Аннотация: Статья посвящена выявлению когнитивной природы доверия и корпоративных доверительных отношений в контексте их влияния на повышение качества интеллектуального капитала предприятия как интегральной целостности. Раскрыто когнитивное содержание доверия как системы неявного знания, а также охарактеризованы социальные компетенции, обеспечивающие формирование, развитие и использование доверия в обеспечении экономической устойчивости и повышения конкурентоспособности предприятия. Методологической основой исследования является единство онтологического и феноменологического анализа корпоративных доверительных отношений как фактора влияния на знания и компетенции сотрудников организации. Научная новизна положений статьи состоит в обосновании когнитивной природы и производительной силы корпоративных доверительных отношений в современной поведенческой экономике. Научно-практическое значение выводов исследования заключается в возможности дальнейшей разработки концепта эффективности интеллектуального капитала как функции развития корпоративного доверия.
Принудительные работы на предприятии: экономический аспект
Выпуск: 2017-1 (20)
DOI: 10.21777/2307-6135-2017-1-96-102
Ключевые слова: Исполнение наказания, Принудительные работы, Микроэкономика, Трудовой договор, Налогообложение, Ответственность организации.
Аннотация: С введением в Российской Федерации нового вида наказания – принудительных работ – возникла проблема оформления отношений органов ФСИН и коммерческой организации, в которой осуществляется исполнение наказания. В статье акцентируется внимание на схемах подобных взаимоотношений. Автор рассматривает подобную ситуацию с точки зрения организации, которая принимает решение использовать труд заключенных в своей хозяйственной деятельности. Основное внимание при этом уделяется расчету должной экономической осмотрительности.
Организационные модели корпоративного обучения межкультурной и межъязыковой коммуникации
Выпуск: 2017-3 (22)
DOI: 10.21777/2307-6135-2017-3-105-110
Ключевые слова: Межкультурная компетенция, Межкультурная коммуникация, Корпоративное обучение, Образовательный аутсорсинг, Внутрифирменное обучение, Выездное обучение, Управление знаниями, Методическая мастерская, Контроль качества обучения.
Аннотация: В статье исследуются основные организационные модели корпоративного обучения иностранному языку как средства формирования готовности персонала к вступлению в межкультурную и межъязыковую коммуникацию в современном открытом профессионально-коммуникативном пространстве. Рассматриваются основные трактовки корпоративного обучения в целом и специфические особенности обучения языку в данной системе. Анализируются основные преимущества и недостатки различных моделей корпоративного обучения как организационно-управленческого процесса.