ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Автор(ы): Нурматов Дилшадбек Набижанович

Рубрика: Экономика

DOI: 10.21777/2587-554X-2026-2-7-15

Выпуск: 2026-2 (57)

Страницы: 7-15

Ключевые слова: достойный труд, цифровая экономика, рынок труда, качество занятости, социальная защита, цифровая занятость, региональная экономика, институциональный механизм, Узбекистан

Аннотация: В статье рассматривается проблема формирования организационно-экономического механизма обеспечения достойного труда в условиях цифровой трансформации экономики. Показано, что развитие цифровых платформ, дистанционной занятости и алгоритмического управления меняет содержание трудовых отношений и требует уточнения инструментов регулирования качества занятости. Цель исследования состоит в обосновании механизма, соединяющего базовые трудовые гарантии, цифровую включенность работников и институциональную координацию субъектов рынка труда. На основе системного и институционального подходов предложена трехконтурная модель, включающая базовый, цифровой и институционально-координационный контуры. Уточнено, что механизм ориентирован на диагностику цифровых рисков, повышение устойчивости доходов и согласование интересов работников, работодателей, государства и платформ. В работе также определены направления практического применения модели для региональной диагностики качества занятости, оценки цифровой включенности работников и адаптации мер социальной защиты к новым формам труда в условиях цифровой экономики на региональном уровне.

Библиографическая ссылка: Нурматов Д.Н. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2026. – № 2 (57). – С. 7-15. doi: 10.21777/2587-554X-2026-2-7-15