ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РФ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ВЕКТОРЫ РАЗВИТИЯ

Автор(ы): Шибаршина Ольга Юрьевна

Рубрика: Управление

DOI: 10.21777/2587-554X-2025-1-95-103

Выпуск: 2025-1 (52)

Страницы: 95-103

Ключевые слова: платформенная занятость, рынок труда, интернет, цифровая платформа, трудовые отношения, цифровая экономика, организация труда

Аннотация: В условиях глобализации и технологических изменений платформа как форма занятости не только предоставляет новые возможности для трудоустройства, но также ставит перед работниками и государством ряд вызовов, таких как отсутствие стабильности, правовых гарантий и социальной защиты.
Предметом исследования в данной научной статье выступают проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели в контексте платформенной занятости, а также её влияние на рынок труда и правовое регулирование. Автором проведен анализ сущности платформенной занятости, ее преимуществ и недостатков, а также ее воздействия на рынок труда, что позволило выявить ключевые проблемы и выработать направления совершенствования регулирования данной сферы. Представлены перспективы развития платформенной занятости в России, что имеет важное значение для формирования эффективной государственной политики и защиты интересов работников в условиях цифровой экономики. В результате исследования углублено понимание платформенной занятости как нового феномена на рынке труда, сделан акцент на формировании более эффективной и справедливой системы трудовых отношений в России.

Библиографическая ссылка: Шибаршина О.Ю. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РФ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ВЕКТОРЫ РАЗВИТИЯ // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2025. – № 1 (52). – С. 95-103. doi: 10.21777/2587-554X-2025-1-95-103